根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总业务经理唐志强对新工作人员会给予期许与关爰，对中国青年一代成长期、有所作为推出二点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，年人人要明白心怀学会感谢社会。年人人要虚心，要脚踏式实地调查，要常存心怀学会感谢社会之力。心怀学会感谢社会爷爷奶奶，就应该是是努力奋斗业务，回馈用户；心怀学会感谢社会行业，就应该是是保持忠行业，爱岗尽职尽责，和行业同甘共苦，风吹雨打同舟。 再者，中国年轻人要有讲奉献之勇。品牌某些在变化中去，需用中国年轻人有讲奉献的精神，引领出来中国年轻人物力旺盛、积极主动奋发向上的特征 ，赶快勇挑担起，不舍弃全家、学院、集团公司的培養，谋未来发展本岗，真抓勇于担当，勤奋忠于职守；要敢更为瓶颈，知难而上；要严于律已，引领出来正精力，弘杨正气，为品牌未来发展建功。集团企业党组党支书、董事会成员长董繁荣富强分享了某些市场经济严峻形势、集团企业的开发成长历程、集团企业的辉煌的意思科技成就和开发强势，对新工人提出了八点都希望和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要认真负责执行规整，也能积极主动研发。做为新试用期的教职工，大伙儿要认真负责自学职业原则、技术性正确了标准单位和企业的规则性文件奖惩制度处理，让原则、规整和奖惩制度处理入脑入髓，用原则、规整推动好他们的方式，用原则、正确了标准单位修建好每项个分集团公司分项项目项目，用原则、规整处理好每项笔资金渠道，用原则、规整严格监督好每项项经营的风险分析。一起要积极主动研发、擅于研发，擅于发展壮大许多人不能发展壮大的方面、擅于个人汇总了许多人不能个人汇总了起来的体验。大伙儿在上班中，关键紧紧紧围绕企业发展壮大，自主自发性地思考方面和探险上班中的当下方面，着力在自己的职务上所达到。四是要多健身特性，还用历练个人公德品质。你们从当小大学生拥抱为当小单位企业员工，清爽、美好愿望与迷茫的心情交融在角色名称准换的时中，于此时中，你们可以多健身特性，以尽早能胜任业务岗位上，更应历练个人公德品质，养成合适往右的价值量趋向；要的时候实现也要清醒的脑力，扣好事业生活的第一个粒扣子，要被繁多复杂化的无良意思所金钱诱惑。要不断抓好企业自身公德理念，抓好廉政自我教育意思，知心存敬畏、存戒惧、守红线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心目牢筑拒腐防变的坚实防线，在很多问题下都是要经经受磨练，清清正白为人处事，干彻底净做工作。你们务必须把控人生图片的商机，提高执行力目光远大的拼搏学习目标，把他们营造成為当小德才以德为先的不错 技能人才，切不要因只图功名利禄而溜进死胡同，不良影响他们的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）