为深化知晓2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工厂总经理刘喜良在较真审议企业我司职员离职的演讲后，对企业我司职员离职的我的我的蜕变提高索取了多方面那肯定，对企业我司职员离职逐渐大幅的提升自我联系的精神状态认为赞誉。刘喜良说出了三个意见和建议和但愿：六是但愿许多人深入群众联系和介绍工厂，推向工厂文化课与工厂一起来我的我的蜕变，正真把情怀推向到工厂的提升进步中才；二要工厂时常勤奋尽力创建一些公道竞争与合作的app平台，让许多人都能多方面显示本人的才智。也但愿许多人勤奋尽结构力自学，乐观参与游戏活动职业课程培训，逐渐大幅的提升本人，马上我的我的蜕变为独当画面的工程专业效率优质人才，更好的地为工厂提升进步精准服务。三是但愿许多人响应号召参与游戏活动工厂、实业公司团体的几项游戏活动，锻炼腹肌自身的的信念和勇气，成长本人的效率。的同时也但愿许多人做到年纪人的蓬勃乐观和风采，把年纪人乐观乐观的正电能引入给附近的上司，创造建康、温馨的稳定团队氛围。
我局研讨会的举行，充分地集中呈现分工司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）